Lavoro a domicilio: tutta la normativa sul contratto per i lavoratori da casa

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La dipendenza deve essere con un rapporto a carattere continuativo o comunque a termine. Se ci leggi e ti piace quello che leggi puoi aiutarci a continuare il nostro lavoro per il prezzo di un cappuccino alla settimana. L'assunzione dei lavoratori a domicilio sarà nominativa e la procedura seguirà le medesime modalità previste per la generalità dei lavoratori dipendenti.

Sono considerati lavoratori a domicilio coloro che, con vincolo di subordinazione, eseguono nel proprio domicilio o in un locale di cui abbiano disponibilità, lavoro retribuito per conto di uno o più imprenditori, utilizzando materie prime o accessorie e attrezzature proprie o dello stesso imprenditore, anche con l'aiuto accessorio dei propri familiari conviventi e a carico, ad esclusione di altro personale dipendente o di apprendisti.

La contribuzione previdenziale ed assistenziale a carico dei datori di lavoro e dei lavoratori a domicilio è quella prevista per la generalità dei lavoratori subordinati, fatta eccezione per le integrazioni salariali ordinarie e straordinarie.

Le ore di lavoro straordinario dovranno essere retribuite come tali, e il dipendente dovrà gestione lavoro bitcoin trader arrestato domicilio il periodo minimo di 11 ore di riposo continuativo ogni 24 ore previsto dal D. I contributi Inps a carico del datore di lavoro.

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Lo smart worker ha diritto a un trattamento economico e normativo inquadramento, ferie, permessi ecc.

Contratto che permette di lavorare presso il proprio domicilio

Secondo un diverso orientamento invece, tale disciplina è sempre applicabile, essendo speciale nel rapporto di lavoro subordinato solo il luogo di svolgimento della prestazione, che è il domicilio del lavoratore.

Per il calcolo dei contributi Inps e Inail da versare bisogna prendere a riferimento la retribuzione spettante al lavoratore a domicilio o al telelavoratore riferita al periodo intercorrente tra la data di consegna e la data prevista per la riconsegna al datore di lavoro.

E tu hai mai svolto un lavoro a domicilio? E se invece per quella tipologia di lavoro non sono previste tariffe di cottimo? Chi lavora a domicilio viene pagato in base alle tariffe di cottimo risultati dai contratti collettivi di categorie, ossia in base a unità di prodotto realizzate che sono comprensive anche di ferie, mensilità aggiuntive, lavoro notturno, TFR e guadagnare soldi velocemente online oggi aspetti previsti dal CCNL cui sei iscritto.

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Subordinazione e rifiuto del lavoratore.

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I lavoratori che intendono effettuare prestazioni lavorative presso il proprio domicilio devono iscriversi in un apposito Registro dei lavoratori a domicilio, istituito presso i Centri per l'impiego. Si tratta dei lavoratori che svolgono il proprio lavoro utilizzando un videoterminale, un personal computer.

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Oltre alle direttive, il datore di lavoro ha anche il potere di controllo sul lavoratore.

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Il tuo lavoro viene segnato su un apposito registro aziendale in cui vengono riportate le commesse e anche su un libretto personale, tenuto da te, in cui sono annotate le consegne, il lavoro da esguire, la qualifica, la misura della retribuzione, le eventuali maggiorazioni.

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In tal caso, la Legge prevede che siano predeterminate da una Commissione composta da lavoratori e datori di lavoro e che viene istituita presso le Direzioni regionali del lavoro. Pertanto, tutti i datori cosè la copiatrice di forex trade lavoro, privati e pubblici senza alcuna esclusione settoriale, che intendono instaurare un rapporto di lavoro a domicilio dovranno darne comunicazione al Servizio competente nel cui ambito territoriale è ubicata la sede di lavoro, entro il giorno antecedente a quello di instaurazione dei relativi rapporti, siti per trading binario documentazione avente data certa di trasmissione, utilizzando il nuovo modello Unificato Lav.

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Se la tariffa di cottimo pieno non viene stabilita nel contratto collettivo nazionale, territoriale o aziendale, essa dovrà essere determinata da una apposita commissione regionale o, ove questa non vi provveda, dalla Direzione regionale del lavoro, che terrà conto del tempo impiegato da un lavoratore di normali capacità per eseguire la lavorazione oggetto della commessa.

Il datore di lavoro che intende commissionare lavoro a domicilio deve trascrivere il nominativo ed il relativo domicilio dei lavoratori esterni alla unità produttiva, nonché la misura della retribuzione nel libro unico del lavoro.

Il calcolo dunque si basa su delle tariffe fissate di cottimo pieno, ossia la contrattazione collettiva ha determinato convenzionalmente il tempo che un lavoratore di media capacità impiega a svolgere la lavorazione che è oggetto di una specifica commessa. Lo stesso Decreto Legge, sempre a partire dalla data del 25 giugno, ha soppresso gli adempimenti connessi al registro dei lavoratori a domicilio ed al libretto di controllo.

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Tale maggiorazione erogata al lavoratore, in sostituzione del mancato godimento dei suddetti istituti contrattuali, ha natura retributiva e non risarcitoria pertanto sarà assoggettata ai contributi previdenziale ed assistenziali. In difetto di tali indicazioni, è lecito ritenere che le sanzioni inflitte dovranno considerarsi illegittime a meno che gli stessi comportamenti non siano già previsti nel codice disciplinare valevole per la generalità dei dipendenti.

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